近畿大学経営学部（大阪府東大阪市）では、現行の「経営学科キャリアマネジ
メントコース」を学科に昇格させ、2007年4月（平成19年度）から、日本初と
なる「キャリア・マネジメント学科」を開設します（認可申請中）。

経営の観点と組織で働く個人の視点を統合し、経営資源としての「人」の有効
活用を学ぶ学科で、学生が研究成果を企業に提案する「提案型インターンシッ
プ」など、実践重視の教育内容が特徴です。

■ 経営と個人の視点を統合
「キャリア・マネジメント学科」の平成19年度募集定員は150名の予定。経営
学部全体では1,160名で、100名の増員となる見込みです。

「キャリア・マネジメント」とは、最近になってビジネスの世界で頻繁に使わ
れるようになった言葉で、組織で働く個人にとってのキャリア構築と、組織か
らみた人材活用という2つの意味があります。

新たに開設される「キャリア・マネジメント学科」では、経営サイドと組織で
働く個人の視点を統合して人材について研究。個人のキャリアをどのように形
成すれば、経営側にとっては経営資源としての人材の有効活用に、個人にとっ
ては理想的なキャリア・人生設計につながるのか――などを学びます。

■ “提案型”インターンで「実践」を強化
カリキュラムでは、学内授業で理論を学び、学習成果を企業現場や海外でのイ
ンターンシップで「実践力」に高めるという、独自の「デュアルシステム」を
導入します。

授業では、他学部の教員や企業の第一線で活躍する実務家を積極登用。学部や
大学の枠を超えた幅広い知識や経験を学ぶことで、理論と実践の融合を図りま
す。

さらに、学生が自らの学習・研究成果を企業に提案する「提案型インターンシ
ップ」を導入します。従来のインターンシップの概念を覆す、きわめて積極的
かつ実践的な取り組みになります。

同学科の卒業生は、『戦略的人材マネジメントのプロ』として、人事や総務な
ど、企業で人材管理・育成を担当する部署のほか、営業や経営企画などを含む
幅広い分野で活躍することが期待されます。

また、コンサルタントやカウンセラーとして専門知識を生かしたり、人材・教
育関連ビジネスで活躍する可能性も高いとみられます。

■ 入学試験について（予定）
入学試験は、
●推薦入試（１１月１８、１９日）
●一般入試・前期（Ａ日程=１９年１月２７、２８日、Ｂ日程=２月１３、１４日）
●一般入試・後期（３月１０、１１日）
●Ｃ方式（大学入試センター試験利用）の前・後期
●ＰＣ方式（個別試験＋センター試験）の前・後期
で実施する予定です。

※０６年７月２７日現在、「キャリア・マネジメント学科」は本学以外にござ
いません。

以　上

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