■ブライダル人事交流会開催！16社28名が参加
　去る1月18日(金)、バンタンキャリアスクール渋谷校にて「ブライダル企業
人事交流会」が開催されました。当日は、プロデュース系企業・ホテル・レス
トラン・ドレス関連など、ブライダル業界の様々な企業16社28名が参加し、普
段接することの少ない、各企業人事担当者・代表者同士が名刺交換や情報交換
を行いました。
　もともとバンタングループの企業教育部門としてスタートしたバンタンキャ
リアスクール。大学全入時代・内定バブルと呼ばれている今、人材教育におい
て企業や他教育機関と連携し、業界の健全な発展を牽引する人材を育成する取
組み「CareerFellows構想」の一環として開催しました。

　今回ブライダル業界における各企業の交流を図る機会を設け、業界活性化の
ための連合体「CareerFelliows構想」の説明も併せて実施しました。当日は、
ハーバードビジネスレビュー副編集長の魚谷武志氏の「いかにサービスを収益
化するか」をテーマに勉強会も開催。当日の勉強会に関して、92％の方が『参
考になった』or『大変参考になった』と回答。また、「CareerFellows構想」
には、92％の方が『興味がある』or『大変興味がある』とご回答頂き、抱えて
いる問題は異なるが、情報や人材に興味があることがわかりました。

■今後の展開
　今後は、交流会を積極的に主催し、交流を図っていくとともに、人材採用後
の育成フォローも積極的に実施していく予定です。

■「良質な人材の継続的な確保」は、業界の共通課題　
※事前アンケートより
　事前に、各ブライダル関連企業30社から回答頂いたアンケートでは、
・能力のある人材が取りにくくなっている
→→65％の企業がチェック
・採用経費を今よりかけないと、必要な人材を確保できない
→→50％の企業がチェック
という結果が表出し、
「良質な人材の継続的な確保」は、
業界の共通の課題とされていることがわかりました。