これで決まり！賃金予測の算出と賃金テーブル活用法

2006 年の景気は踊り場を脱して、回復基調に戻りつつあります。雇用環境も
改善傾向にあり、正社員を中心に賃金の底上げが見受けられます。新卒者の就
職率は、大手企業を中心に採用増、2007 年の新卒採用も大幅増となっていま
す。そのため、中小企業にとっては人材難となる傾向も予測されています。

2007 年、団塊世代の引退が始まり、ここ数年は続き、雇用環境は改善傾向が
維持されると予測されます。しかし、大手企業においては、労働組合の組織率
は低下の一途を辿り、パート・アルバイトなどの非正規雇用社員の組織化を図
るなどして、労使交渉を有利に進めようとしています。また、賃金改善という
ベースアップに変わる賃金要求も提出されようとしています。経営者側は、業
績好調とはいいつつも経済環境の停滞といった予断を許せない状況にあるとし
て、個々の経営者の判断に委ねる発言も出ています。
今年度においては、パート･アルバイトなどを含めた労働環境の整備と、久々
の賃上げ要求が柱になると思われます。

こうした要素を加味しつつ、中小企業経研究会・賃金調査部では、中小企業に
該当するものとして、中規模、小規模に絞り込み、今年度の賃金予測を集計し
ました。

モデル賃金予測テーブル、業種別、規模別、学歴別、男女別ファイル一覧

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