************************************************************************
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2005/04/14（木）
　
　　　　　株式会社リクルートが、「企業の採用活動に対　　　　　する大学生の満足度」 （『採用プロセス調査2005』より）を発表

************************************************************************

　株式会社リクルート（本社：東京都中央区、代表取締役社長　兼　CEO：柏木斉）
では、企業の採用活動に対する大学生の満足度を明らかにするため、
『採用プロセス調査』 （対象は2006年3月卒業予定の大学生）を2005年2月に
初めて実施いたしました。このたび、その集計結果がまとまりましたので、
ご報告申し上げます。

■大学生の情報収集・エントリー段階における満足度

＜第1位は豊田自動織機＞
＜上位10社のキーワードは、「新鮮な情報」の「こまめな提供」＞

情報収集・エントリー段階において、大学生の満足度が最も高かったのは、
豊田自動織機。
上位10社にランクインしている企業は、
「情報収集を通じて企業への印象が良くなった」
「エントリー後の対応が良かった」点で評価が高い企業が中心となっている。

学生のフリーコメントを見ると、上位10社が好印象を受けた理由の中で
主要なものは、「エントリー後、企業からメッセージが迅速に届く」
「情報がこまめに更新される」
「情報が更新されたという報告がある」という理由である。

なお、各項目（※次項参照）の評価をみると、「就職情報の収集を通じて、
知りたい情報を知ることができた」についての評価は、他の項目の評価より
低くなっており、学生が欲しいと思う情報が企業側から提供されていないという
事実がうかがえる。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・・・p3

■大学生の説明会・セミナー段階における満足度

＜第1位はリンクアンドモチベーション＞
＜上位10社のキーワードは、「魅力的な社員登場」と「体験型セミナー」＞

説明会・セミナー段階において、大学生の満足度が最も高かったのは、
リンクアンドモチベーション。

上位10社にランクインしている企業は、説明会・セミナーを通じて
「企業理解が深まった」「知りたい情報を知ることができた」
「企業への印象が良くなった」点で評価が高い企業が中心となっている。

学生のフリーコメントを見ると、上位10社が好印象を受けた理由の中で
主要なものは、「説明会で話していた社長や社員の印象が良い」
「実際の仕事内容を体感できるセミナー形式だった」
「学生に情報を提供しようという姿勢が伝わる」という理由である。

なお、説明会・セミナーというリアルな場での企業との接触を経て、
「知りたい情報を知ることができた」についての評価が、
情報提供・エントリーの段階よりアップしているが、他の項目（※次項参照）の
評価と比較するとまだまだ低い。学生が知りたい情報が何かを把握し、
採用活動を通じてそのことを伝えていくことが、学生の満足度を上げる
重要な要素となっていくだろう。
・・・p4

＊詳細は下記URLをご覧下さい　[PDF書類　121kb]
http://www.recruit.co.jp/corporate/report/2005pdf/050414_saiyo_process.pdf

=====================================================================
【本リリースに関するお問い合わせ】
http://www.recruit.co.jp/corporate/support/inquiry_press.html
=====================================================================