2005年05月26日
高年齢者雇用安定法が引き起こす問題点を簡単入力で一発解決！６０歳からの最適給与計算シミュレーションソフト！
「待ったなし！」の言葉どおり、企業に対して来年４月から『雇用の延長』が義務化されます。つまり６０歳から６５歳へ定年を延長しなければなりません。
雇用の延長に伴い企業は、就業規則の見直し・全従業員の賃金の見直し・退職金制度と準備手段の見直し・職場環境の整備・６０歳以降の賃金対策・高年齢者雇用のリスク対策等々を今年中にしておく必要があります。
※『継続雇用マスター』はこれらの問題点を解決する手助けとして開発いたしました。
内容は・・・
１、改正「高年齢者雇用安定法」をムービーで分かり易く解説。
２、「企業はいつまでに何をしなければならないのか？」のチェックリスト。
３、雇用の延長による６０歳からの最適な給与を算出するシミュレーションソフト。
その他
４、５５歳以上の公的年金額再計算シミュレーションソフト。
５、経営者・役員の役員報酬引下げシミュレーションソフト。
これら全てが１本のＣＤＲＯＭに収められています。
株式会社シャフト ｜2005年05月26日 18:05 | トラックバック
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